Rechercheergebnisse

Wichtig ist: Mischen Sie sich ein und helfen Sie möglichst früh! Zeigen Sie Zivilcourage! Allein schon Gespräche im Kollegenkreis können Wirkung zeigen. Aber ergreifen Sie nicht vorschnell Partei, sondern hinterfragen Sie die Situation. Hilfreich können auch ein direktes Ansprechen des Mobbers und die offene Missbilligung von Mobbing-Handlungen sein. Je nach Einzelfall sollten der Betriebs-/Person ...

Stand: 17.01.2023

Dialog: 8929

Das Thema "Mobbing" ist ein Arbeitsschwerpunkt der MobbingLine NRW. Unter der Telefonnummer 0211 837 1911 können Betroffene mit Experten sprechen und sich Rat und Hilfe für ihr persönliches Mobbing-Problem holen. Dadurch kann persönlich und vertraulich schon am Telefon "Erste Hilfe" in Sachen Mobbing geleistet werden. Wer über die Beratung hinaus Unterstützung benötigt, erhält durch die Anti-Mobbi ...

Stand: 07.09.2024

Dialog: 903

Nachdem Sie jetzt die Gefährdung kennen, versuchen Sie in den Dialog mit den Beschäftigten/Führungskräften zu kommen, um zu erfragen, ob sie eigene Vorschläge, Ideen, Ansätze haben, die die Problematik mindern und wirtschaftlich sowie organisatorisch im Unternehmen umsetzbar sind.Mangelnde Abwechslung ist eines der am meisten belastenden Merkmale einer Arbeitstätigkeit. Lassen Sie den Schritt der ...

Stand: 17.09.2022

Dialog: 43710

den Arbeitsplatz zu begehen bzw. ihr/ihm die vorliegende Problematik zu schildern und dann gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Lösung zu suchen. Wichtig ist dabei übrigens auch ein "guter Draht" zu Ihrer Krankenkasse!Sollten Sie länger als sechs Wochen erkrankt sein, müsste das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) greifen. (Aber auch vorher können Sie bereits ein BEM-Verfahren beantragen). Das BEM-Team ...

Stand: 15.03.2019

Dialog: 27848

ebenfalls eine Rolle.Wenn Sie für sich entscheiden, ob Sie sich der betrieblichen Lage weiterhin stellen wollen/müssen oder ob ein rechtzeitiger Arbeitsplatzwechsel für Sie die bessere Alternative darstellt, dann können Sie mit diesen persönlichen Ergebnissen in das bereits angedachte Personalgespräch gehen.Bereiten Sie das Gespräch gut für sich selbst vor, indem Sie sich über Ihre Bedingungen ...

Stand: 21.01.2019

Dialog: 1459

mit den Betroffenen: Information Angehöriger•Aufklärung über betriebliche Vorgehensweise•Begleitung in das private Umfeld (Familie, Freunde …)Die Erstbetreuung kann intern oder als externe Dienstleistung sichergestellt werden.Die folgende Gegenüberstellung liefert Ihnen eine Entscheidungshilfe für eine inner- oder außerbetriebliche Erstbetreuung.Entscheidend für die Auswahl sind:•die Anzahl Ihrer Beschäftigten ...

Stand: 11.12.2018

Dialog: 42533