Wie sind die Prüfaufgaben nach ASiG in Zeiten der BetrSichV zu interpretieren?

Ich habe als externe Sicherheitsfachkraft eine grundsätzliche Frage zur Auslegung des ASiG und in diesem Zusammenhang mit den Ausführungen z.B. der BetrSichV. Gemäß ASiG §6 Satz 2 Nr. 2 ist ein Aufgabe der SiFa: die Betriebsanlagen und die technischen Arbeitsmittel insbesondere vor der Inbetriebnahme und Arbeitsverfahren insbesondere vor ihrer Einführung sicherheitstechnisch zu überprüfen, (...) In Schmatz Nöthlichs ist hierzu ausgeführt: Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist vielmehr stets gefragt, wenn aus Gründen des Arbeitsschutzes Prüfungen erforderlich sind. Sie hat zu klären, ob die Sicherheit einer Anlage oder Arbeitsmittels, die bei der ersten Inbetriebnahme festgestellt worden ist, noch fortbesteht. Die Prüfungen, auf die § 6 Nr. 2 ASiG hinweist, sind deshalb in angemessenen Zeiträumen, nach Änderungen oder Instandsetzungen, nach Störfällen oder Schadensfällen, mindestens auf äußerlich erkennbare Schäden oder Mängel zu überprüfen. Sicherheitseinrichtungen zur Beseitigung von Gefahren müssen regelmäßig gewartet und auf ihre Funktionsfähigkeit geprüft werden. Wann die Prüfung zu wiederholen ist, wenn nicht Fristen durch den Arbeitgeber oder durch Schutzvorschriften festgelegt sind, ist von der Fachkraft für Arbeitssicherheit selbst zu bestimmen. Alle diese Prüfungen obliegen der Fachkraft für Arbeitssicherheit, soweit nicht in speziellen Vorschriften vorgesehen ist, dass die Prüfungen von sachkundigen Personen / befähigten Personen oder Sachverständigen / zugelassenen Überwachungsstellen durchgeführt werden müssen, an die persönliche / sachliche Anforderungen gestellt werden, die die Fachkraft für Arbeitssicherheit nicht erfüllt. So obliegen Prüfungen, soweit es sich um überwachungsbedürftige Anlagen handelt, den zugelassenen Überwachungsstellen oder, soweit es sich um Arbeitsmittel handelt, im Regelfall befähigten Personen. Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit kann aber, z. B. wenn sie die Anforderungen an eine befähigte Person erfüllt, als Befähigter eingesetzt werden. Damit wird sie zu einer weisungsberechtigten Person. Ihre Tätigkeit geht dann über ihre Aufgabe nach dem ASiG hinaus. Sie kann nicht auf die Einsatzzeit angerechnet werden. In der BekBS 1113 heißt es: Die Prüfung vor Inbetriebnahme durch eine ZÜS oder eine zur Prüfung befähigte Person erfolgt nach dem Verantwortungsübergang unter der Verantwortung des Auftraggebers. An anderer Stelle: Bei Arbeitsmitteln, deren Sicherheit von den Montagebedingungen abhängt und bei überwachungsbedürftigen Anlagen ist nach der Montage und vor der ersten Inbetriebnahme eine Prüfung durch eine zur Prüfung befähigte Person oder eine zugelassene Überwachungsstelle(ZÜS) durchzuführen. Diese Prüfung hat den Zweck, sich von der ordnungsgemäßen Montage und Installation, dem ordnungsgemäßen Zustand und der sicheren Funktion der Arbeitsmittel zu überzeugen. Prüfinhalte, die im Rahmen eines Konformitätsbewertungsverfahrens geprüft und dokumentiert wurden, müssen nicht erneut geprüft werden. Die Verantwortung dafür, dass die Prüfung durchgeführt wird, liegt beim Auftraggeber. Hier ist von der SiFa nicht mehr die Rede. Das käme einer Übertragung von Unternehmerpflichten gleich. Mir geht es nun darum, den Kunden fachlich richtig zu beraten. Wie kann es dann meine Aufgabe sein, Prüfungen durchzuführen, wenn an diversen anderen Stellen (z.B. BetrSichV) eine Vielzahl von Qualifikationen vorgegeben werden? Theoretisch muss man als Fachkraft für Arbeitssicherheit keine dieser Qualifikationen in der Ausbildung erwerben, praktisch wird dies auch für den im ASiG umschriebenen Umfang an Prüfungen nicht möglich sein. Mehr als stichprobenhaft immer mal wieder eine Maschine in Augenschein zu nehmen und eventuelle Mängel zu identifizieren kann man realistisch nicht leisten, schon deshalb, weil man insb. als externe SiFa von Änderungen etc. erst erfahren muss. Kann es Ziel des ASiG sein, Prüfaufgaben zu erfüllen und damit keine rein beratende Stellung mehr zu haben? Können Sie mir sagen, wie diese Aufgabe nach ASiG in Zeiten der BetrSichV zu interpretieren ist?