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Ich wechsele im nächsten Quartal den Arbeitgeber und bin nun schwanger. Habe ich Kündigungsschutz und erhalte ich Elterngeld?

KomNet Dialog 23170

Stand: 21.02.2015

Kategorie: Besondere Zielgruppen > Werdende und stillende Mütter > Sonstige Mutterschutzfragen

Dialog
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Frage:

Ich habe meine Anstellung als Krankenschwester gekündigt und eine neue Anstellung zum nächsten Quartal in einem anderen Krankenhaus angenommen, unbefristeter Vertrag mit Probezeit. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Bisher habe ich noch niemandem informiert. Wird mich der neue Arbeitgeber kündigen? Bekomme ich alle zustehenden Leistungen, wie z. B. ein Jahr Elterngeld?

Antwort:

Der gesetzliche Mutterschutz hat die Aufgabe, die in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehende (werdende) Mutter und ihr Kind vor Gefährdungen der Gesundheit sowie vor Überforderung am Arbeitsplatz, vor finanziellen Einbußen und vor dem Verlust des Arbeitsplatzes während der Schwangerschaft und einige Zeit nach der Geburt zu schützen.

Bei einem von vornherein unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit am Beginn gilt das Mutterschutzgesetz - MuSchG - uneingeschränkt auch in der Probezeit.

Bei Bewerbungen während der Schwangerschaft muss die Frau ihre Schwangerschaft auch auf Befragen durch die Arbeitgeberseite nicht offenbaren.

Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Nur dann kann der Arbeitgeber die erforderlichen Schutzmaßnahmen treffen. Der Zeitpunkt der Offenbarung liegt bei der Betroffenen.

Zu Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses befinden Sie sich in der Probezeit und stehen bereits unter dem Schutz des MuSchG.

Hinweis:
Informationen zum Mutterschutz finden Sie im "Leitfaden zum Mutterschutz".

Weitere Informationen enthält die Broschüre "Elterngeld und Elternzeit".