Inhaltsbereich
Seitentitel

KomNet-Wissensdatenbank

Kann meine Angestellte verlangen, nach dem Mutterschutz ihr Baby zur ihrem Arbeitsplatz mitzubringen?

KomNet Dialog 20034

Stand: 24.08.2017

Kategorie: Besondere Zielgruppen > Werdende und stillende Mütter > Sonstige Mutterschutzfragen

Dialog
Favorit

Frage:

Kann meine Angestellte verlangen, nach dem Mutterschutz ihr Baby zur ihrem Arbeitsplatz mitzubringen?

Antwort:

Da der stillenden Mutter auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit frei zu gegeben ist, kann es tatsächlich die einfachste Lösung sein, das zu stillende Kleinkind an den Arbeitsplatz mitzubringen.

In § 7 Mutterschutzgesetz ist die Stillzeit geregelt. Dort wird ausgeführt, dass die Aufsichtsbehörde in Einzelfällen Lage, Dauer und Anzahl der Stillzeiten regeln kann. Zudem kann die Aufsichtsbehörde die Einrichtung spezieller Stillräume vorschreiben. Letzteres wird einem Betrieb aber nur dann abverlangt werden, wenn wiederkehrend und ggf. mehrere stillende Frauen beschäftigt sind.

Die Frage, wo sich das Kind außerhalb der Stillzeit aufhalten kann, regelt das Mutterschutzgesetz hingegen nicht.

Im konkreten Einzelfall sollten Sie sich an die zuständige Arbeitsschutzbehörde wenden.

Weitere Informationen zum Mutterschutz allgemein sind z. B. hier, ebenso wie im Leitfaden zum Mutterschutz aufgeführt.