Muss sich der Arbeitgeber um eine arbeitsmedizinische Vertretung bemühen, wenn eine Angebotsuntersuchung mit PEP/Impfung innerhalb 72 Stunden gegeben werden soll?

Im Rahmen von aufgetretenen Meningokokkenerkrankungen soll jetzt am Klinikum das Vorgehen bei Angebotsuntersuchungen mit Maßnahmen der PEP und Impfung neu geregelt werden. Diese Angebotsuntersuchungen bei Tätigkeiten mit biol. Arbeitsstoffen darf nur ein Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner durchführen, sie umfasst die individuelle Aufklärung und Beratung der Beschäftigten. Ordnungswidrig handelt, wer entgegen § 5 Abs. 1 Satz 1 ArbmedVV eine Angebotsuntersuchung nicht oder nicht rechtzeitig anbietet. Andererseits wenn ein Arzt über diese erforderlichen Fachkenntnisse nicht verfügt, hat dieser einen Facharzt hinzuziehen, der dies erfüllt. Da Betriebsärzte keinen Wochenenddienst haben, ergibt sich hier ein Problem, denn wenn hier zeitnah die PEP und Impfungen erfolgen, werden diese meist von Oberärzten aus der Notaufnahme durchgeführt, die keine Angebotsuntersuchung machen (und auch nicht dürfen) und auch u.U. Vorgesetzten- und somit Arbeitgeberfunktion haben. Problematisch wird das, wenn bei den betreffenden Beschäftigten gesundheitliche Einschränkungen relevant sind (MS, MTX bei Colitis ulzerosa etc) und diese nicht genannt werden wollen. Muss sich hier der Arbeitgeber um eine arbeitsmedizinische Vertretung bemühen? Wenn eine Angebotsuntersuchung mit PEP/Impfung innerhalb von 72 Stunden gegeben werden soll (und eigentlich ja immer frühstmöglichst), welche Regelung ist hier juristisch korrekt?