Darf eine 17-jährige Auszubildende bei Personalengpässen in der Produktion an den Maschinen eingesetzt werden?

Jugendliche dürfen nach § 22 des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) grundsätzlich nicht mit gefährlichen Arbeiten beschäftigt werden. Hierzu gehören insbesondere Arbeiten mit Unfallgefahren, die Jugendliche wegen mangelnden Sicherheitsbewusstseins oder mangelnder Erfahrung nicht erkennen oder nicht abwenden können.

Für die in § 22 Absatz 1 Nummer 3 bis 7 JArbSchG genannten Arbeiten besteht eine Ausnahme, soweit die Tätigkeit zur Erreichung des Ausbildungszieles erforderlich ist, der Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist und bei Gefahrstoffen zusätzlich die hierfür genannten Anforderungen eingehalten werden.

Daher ist zunächst anhand der konkreten Maschine und Tätigkeit zu prüfen, ob eine gefährliche Arbeit im Sinne des § 22 JArbSchG vorliegt. Beispielsweise können bestimmte Tätigkeiten an Maschinen zum Sägen, Schneiden, Trennen, Schleifen oder Schweißen unter die Beschäftigungsbeschränkungen fallen.

Ist eine solche Tätigkeit Bestandteil der Ausbildung und für das Ausbildungsziel erforderlich, kann sie unter den genannten Voraussetzungen zulässig sein. Ein Einsatz ausschließlich zur Überbrückung eines Personalengpasses erfüllt diese Voraussetzung dagegen nicht. Eine 17-jährige Auszubildende darf daher nicht allein aufgrund eines betrieblichen Personalengpasses mit ansonsten für Jugendliche verbotenen gefährlichen Arbeiten eingesetzt werden.

Zusätzlich sind gegebenenfalls die Beschäftigungsbeschränkungen für Akkordarbeit und tempoabhängige Arbeiten nach § 23 JArbSchG zu beachten.