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Gibt es Weiterbildungskonzepte, die das Altern von Betrieben berücksichtigen?

werden kann. Um die Lernfähigkeit Ihrer Beschäftigten dauerhaft zu erhalten, ist also nicht nur ein passendes Weiterbildungskonzept wichtig, ebenso wichtig ist es, die Arbeitsaufgaben so zu gestalten, dass Lernen im Prozess der Arbeit möglich ist, um den intellektuellen Trainingszustand hoch zu halten. Hinweis: Die Initiative DEMOGRAFIE AKTIV unterstützt Betriebe und Beschäftigte bei der Gestaltung ...

Stand: 02.08.2017

Dialog: 3445