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Wie ist eine Augenuntersuchung nach der Bildschirmarbeitsverordnung durchzuführen?

KomNet Dialog 396

Stand:

Kategorie: Gesundheitsschutz > Arbeitsmedizinische Vorsorge > Untersuchungsinhalte

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Frage:

In einem Ingenieurbüro mit 10 Beschäftigten wurde eine Arbeitsplatzanalyse durchgeführt, die Ergebnisse dokumentiert und Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Gefährdungen ergriffen. Einzig die einmal jährlich laut Bildschirmarbeitsverordnung vorgesehene Augenuntersuchung wurde bislang noch nicht durchgeführt. Wie ist diese Augenuntersuchung durchzuführen? Wen kann der Arbeitgeber mit der Durchführung beauftragen? Wie erfolgt die Abrechnung der Kosten für die Augenuntersuchungen?

Antwort:

Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten vor Aufnahme ihrer Tätigkeit an Bildschirmgeräten, anschließend in regelmäßigen Zeitabständen (a) sowie bei Auftreten von Sehbeschwerden, die auf die Arbeit am Bildschirmgerät zurückgeführt werden können, eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens durch eine fachkundige Person (b) anzubieten (s. § 6 Bildschirmarbeitsverordnung) (a) Die Zeitabstände zur Untersuchung der Augen und des Sehvermögens sind altersabhängig gestaffelt. Im Berufsgenossenschaftlichen Grundsatz für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen "Bildschirmarbeitsplätze" (G 37) ist die wiederkehrende Untersuchung bei Beschäftigten im Alter unter 40 Jahren alle 5 Jahre, ab 40 Jahren alle 3 Jahre vorgesehen. (b) Die Untersuchung der Augen ist eine ärztliche Angelegenheit und diese schließt regelmäßig die Prüfung des Sehvermögens ein. Diese Untersuchung sollte vorrangig von Betriebsärzten durchgeführt werden, die die jeweiligen Bildschirmarbeitsplätze kennen und damit in der Lage sind, den Arbeitgeber bei der sachgerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen sowie die Beschäftigten bezüglich eines zweckmäßigen Verhaltens zu beraten. Die fachkundige Person bzw. der Betriebsarzt rechnet die Kosten für die Augenuntersuchungen gemäß arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchung "Bildschirmarbeitsplätze" (G 37) gegenüber dem Arbeitgeber der untersuchten Beschäftigten ab. Wichtige Arbeitsschutzvorschriften wie die Bildschirmarbeitsverordnung findet man im Internet z.B. unter: http://www.gaa.baden-wuerttemberg.de/Vorschriften/Vorschriften.html Das berufsgenossenschaftliche Regelwerk ist im Internet abrufbar z.B. unter: http://www.recht.com/hvbg

Stand: Oktober 2003