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KomNet-Wissensdatenbank

Gelten für Arbeitsplätze mit überwiegend sitzender Tätigkeit die gleichen Maßstäbe wie für Bildschirmarbeitsplätze?

KomNet Dialog 10607

Stand: 19.03.2010

Kategorie: Gestaltung von Arbeitsplätzen > Bildschirmarbeitsplätze > Rechts- und Auslegungsfragen (9.)

Dialog
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Frage:

In Produktions- und Logistikbetrieben finde ich immer wieder Arbeitsplätze mit überwiegend sitzender Tätigkeit vor, an denen die Stühle von den Mitarbeitern bemängelt werden. In der Regel weichen die technischen Details solcher Stühle wesentlich von denen für Bildschirmarbeitsplätze ab. Beispiele: 1. typisch in dem Fall ist eine sehr kurze und nur geringfügig an die Rückenlänge anpassbare Rückenlehne 2. Rückenlehne ist nicht arretierbar/bietet keine Verstellmöglichkeiten hinsichtlich des Winkels 3. Lordosenstütze fehlt 4. bedingt durch die Polyurethanoberfläche des Sitzes schwitzen die Mitarbeiter. Meine Frage: gelten für solche Arbeitsplätze mit überwiegend sitzender Tätigkeit die gleichen Maßstäbe wie für Bildschirmarbeitsplätze und kann bzw. muss deshalb der Arbeitgeber für vergleichbares Stuhlmaterial sorgen?

Antwort:

Grundsätzlich gelten die gleichen Anforderungen an Arbeitssitze für alle überwiegend sitzenden Tätigkeiten (z.B. Montagetätigkeiten), wie für Bürostühle an Bildschrimarbeitsplätzen. Menschen die an Bildschirm- und/oder Büroarbeitzplätzen arbeiten, haben die gleichen ergonomischen Anforderungen und unterliegen ähnlichen Gefährdungs- und Belastungsprofilen.
Die Frage nach der Verpflichtung des Arbeitgebers für angemessen Arbeitsbedingungen zu sorgen, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers. Konkret bestimmt § 4 der Betriebssicherheitsverordnung, dass "der Arbeitgeber die nach den allgemeinen Grundsätzen des § 4 des Arbeitsschutzgesetzes erforderlichen Maßnahmen zu treffen hat, damit den Beschäftigten nur Arbeitsmittel (Arbeitssitze) bereitgestellt werden, die für die am Arbeitsplatz gegebenen Bedingungen geeignet sind und bei deren bestimmungsgemäßer Benutzung Sicherheit und Gesundheitsschutz gewährleistet sind. .....
Bei der Festlegung der Maßnahmen .... sind für die Bereitstellung und Benutzung von Arbeitsmitteln auch die ergonomischen Zusammenhänge zwischen Arbeitsplatz, Arbeitsmittel, Arbeitsorganisation, Arbeitsablauf und Arbeitsaufgabe zu berücksichtigen; dies gilt insbesondere für die Körperhaltung, die Beschäftigte bei der Benutzung der Arbeitsmittel einnehmen müssen."

Informationen über geeignete Sitzgelegenheiten können dabei neben dem Normenwerk, der Arbeitsstätten-Richtlinie - ASR 25/1 und der Broschüre der BAuA "Sitzen - alles o.k.? Band 1. Arbeitssitze im Produktionsbereich" von 2002 entnommen werden. Je nach Umgebungsbedingungen des Arbeitsplatzes kann es dabei durchaus sinnvoll sein, das die Bezüge des Stuhles aus abwaschbarem Material bestehen.
Als Handlungshilfe zur Gestaltung von Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen empfiehlt sich neben der Bildschirmarbeitsverordnung als gesetzliche Grundlage auch die berufsgenossenschaftliche Informationsschrift - BGI 650 "Bildschirm- und Büroarbeitsplätze - Leitfaden für die Gestaltung" (http://www.dguv.de/inhalt/medien/datenbank/index.jsp) . Arbeitsschutzvorschriften sowie weitere Rechtsvorschriften können Sie unter www.arbeitsschutz.nrw.de/Service/rechtsvorschriften/index.php (--> Rechtsvorschriften Arbeitsschutz) oder www.gaa.baden-wuerttemberg.de/servlet/is/16032 aufrufen.

Stand: März 2010